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“年龄歧视和性骚扰一样，一直是行业公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克这样评价IBM裁员的做法。有文件显示IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。
美国时间7月31日，前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在法庭作证时称：
为了吸引千禧一代年轻人，让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。
每经小编注意到，IBM因为涉嫌绕开法律进行年龄歧视，目前面临多起诉讼。从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州，都有被IBM裁掉的前员工发起民事诉讼。
前HR副总作证：裁员5万-10万人
德州法庭文件显示，瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称，IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。
他表示，有着108年历史的“蓝巨人”在人才招聘策略上，决心向千禧一代年轻人展示IBM并不是一家“老古董”公司。为了让公司看起来是一家与谷歌、IBM类似的“既酷又新潮的公司”，IBM在过去几年通过“滚动裁员”的方式裁减了大部分老员工。
IBM的这一策略故意针对像61岁的乔纳森·兰利(诉讼原告)这样的老员工。
法庭文件显示，兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇，原因就是他的年龄问题。
IBM已经提交动议，请求法院驳回兰利的诉讼。7月31日，兰利的律师针对IBM的动议向法院提交了反对依据，其中包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示，瓦尔德在IBM工作了近8年时间，在2018年10月离职。瓦尔德对此不予置评。
联系我时，请说是在老客网上看到的，谢谢！